Jason解釋,長工時會令員工過度疲勞,這個情況很容易會犯下大錯,而這些錯誤都是昂貴的。如果一間企業,要求員工長時間保持好表現、少犯錯,每周工作60至70小時是不可能達到的。除了短時間外,Jason亦都提供極佳的員工福利,以增加員工的工作效率,包括發放5000美元的渡假津貼、100美元按摩費,16星期的有薪產假等等。
當然,大家最看重的還是Basecamp究竟賺不賺到錢,由於產品品質長時間維持高質素,這間公司甚至沒有設立任何銷售部及市場推廣部,純粹憑口碑令公司收入持續提高。而且公司自創立起,極少人員離職,有超過六成員工都在此工作超過五年,各位香港老闆,又會不會考慮降低員工工時呢?