「山竹」過後，百廢待興，香港恢復正常運作的速度異常地快，先勿論政府在當中的角色有沒有問題，但各位香港人應該比自己一點掌聲，這是你們應得的。
每年全球最長工時的研究，香港都毫無懸念地登上全球之冠。調查指香港人每周平均工時超過50小時，較全球平均工時高出38%。工時長的問題，一直在社會引起熱烈的討論，因為不論對個人發展抑或家庭健康，都有比想像中更大的影響。
香港人向來羨慕新加坡，最近又多一樣野要羨慕，有一間新加坡初創公司，提出每工作七星期，便需要強制放一星期假的規則。香港標準工時幾年來都只聞樓梯響，這間新加坡公司的規定不禁令小編深嘆隔離飯真的特別香。
該初創公司是SimpliFlying，規定員工每工作七星期，必然有一星期的非例假休息，而七星期的工作中，員工還可以申請例假。換言之，實際上員工擁有的假期，比我們想像更多。
公司認為這種強制性假期，可以讓員工有更多時間發展自己興趣，或者去旅行。過去的工作模式，同事很多時都會運用手上的假期盡可能去旅遊。旅遊本身可以擴展閱歷，而除了旅遊之外，因為員工有充份的假期，可以擴闊自己的選項，例如舉辦或參與藝術展，或者學習新的外語，這些興趣最終可能對公司有意想不到的幫助。
在實行上述制度後的3個月，雖然公司規模不大，sample size只有10人，但公司已經指員工在滿足度、創意、效率各方面都有大大的改進。
對比一些享有無限假期的公司如Netflix，這種制度有更大彈性，因為員工會不敢放太多假，員工很多時為博取表現，甚至會鬥勤力上班，變相令這個制度的原意失效。
小編有話兒：
見到有反對呢個制度的人說，太多假反而不知道可以做什麼。小編認為這正是為什麼香港人比誰都更需要這個制度的原因，除了工作以外，已經找不到其他生活意義。如果更多的假期，可以讓港人得以反思過去的工作，想來也必然是一個提高自己的方法，對工作、家庭以至自己人生也是無可想像的好處。